M. Jean Dénommé CRIA, associé principal

Possédant plus de vingt ans d’expérience à titre de professionnel en gestion du capital humain, il est membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles agréés du Québec. S’intéressant grandement à la compréhension et l’épanouissement professionnel de l’humain, il a ajouté à ses compétences, des outils d’intervention en coaching, management, leadership et psychométrie.

En continuité à une carrière de plus de dix-huit années à la direction du département de ressources humaines de trois importantes entreprises des régions de Québec et Montréal, il fonde Pragma RH, offrant dorénavant ses services et compétences interpersonnelles et organisationnelles aux entreprises québécoises, se préoccupant à assurer le développement de leur plus important capital : les individus et leurs équipes.

En plus d’être le fondateur du cabinet conseil, il agit à titre de leader dans les activités de développement organisationnel, de recrutement, de formation, de transition de carrière, ainsi que dans les conseils en gestion et mobilisation des ressources humaines.

Jean-Sébastien Blais CRHA, associé

Détenteur d’un Baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval, Jean-Sébastien Blais est membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec. Comptant plusieurs années d’expérience dans la gestion des ressources humaines, il se spécialise, entre autres, dans le recrutement, domaine où il excelle. En effet, il cumule les réussites dans la rétention et l’embauche de personnels clés, même en contexte de pénurie (restauration, commerce de détail, etc.). Jean-Sébastien utilise et maîtrise différentes techniques adaptées aux organisations avec lesquelles il travaille telle que : l’organisation de journées d’embauches de masses, l’utilisation des différents outils Internet, la chasse de talents, les contacts de certains médias ciblés, le recrutement actif sur campus/institutions, etc.

Ayant débuté sa carrière en tant que propriétaire et gestionnaire d’une agence de location de véhicules, Jean-Sébastien Blais a su mettre en pratique rapidement la théorie acquise lors de son baccalauréat afin de tirer le maximum de son opération. En plus d’acquérir de l’expérience au niveau de la gestion, cet emploi lui a permis de réaliser d’importantes réussites au niveau du développement des affaires. En effet, il a dû mettre beaucoup d’énergies afin de trouver de nouveaux clients, fidéliser ceux-ci et ainsi assurer la croissance et la pérennité des succursales. Ainsi, Jean-Sébastien s’est vu confier le développement des affaires de notre cabinet dès son embauche en 2008. Il utilise maintenant ses différentes compétences et expériences afin de cerner et d’identifier les besoins réels de ses clients pour ainsi offrir et définir des solutions adaptées à leurs besoins et réalités.

Outre le recrutement et le développement des affaires, Jean-Sébastien exerce d’autres disciplines à l’intérieur de notre organisation. Il est en mesure de créer des formations sur mesure et d’animer des formations existantes. Il peut aussi offrir des conseils en gestion des ressources humaines aux gestionnaires de nos organisations clientes. Il les aident ainsi dans les différents choix à prendre afin d’évaluer le potentiel des acteurs internes et ainsi assurer une rétention de personnel en gérant la carrière de ceux-ci. Il agit aussi en tant qu’expert afin de fournir une aide RH ponctuelle. Que ce soit pour la réalisation d’un manuel d’employé, l’écriture des sommaires et responsabilités des différents postes, des conseils sur la santé et sécurité, les normes du travail, etc. Jean-Sébastien est disponible pour vous quand vous en avez besoin!

Professionnel discipliné, ayant une vivacité d’analyse adaptée au domaine des ressources humaines, Jean-Sébastien est en mesure de combler les attentes de sa clientèle par son écoute, son efficacité, son désir de surpasser les objectifs fixés et de par les solutions proposées.